面接を受ける

　事務所の内情を知る機会はそうそうありませんので、聞きたいことは遠慮無く素直に聞くようにしましょう。

　以下は一般的な質問項目です。

  • 給与と試用期間の有無
    　アルバイトとして入る場合は、正社員登用の有無も聞いておくと良いでしょう。
  • 交通費、社会保険の有無
    　手取給与は同じでも社会保険は一切自腹という事務所も中にはありますので、実手取額としては大きく変わったりします。
    　雇用保険など事業所として強制加入すべきものに未加入の場合、所長に問題がある事が多いです。（個人事業主の場合、雇用保険は1名以上、社会保険は5名以上の従業員がいれば強制加入です）
  • 離職状況
    　離職率は異常に高い業界です。辞めた側にも人として問題のあった人も中にはいるでしょうが、その人を面接を経て雇ったのは事務所なわけですから、離職原因の多くは事務所側にあると管理人は思います。
    　聞き難い事でも率直に教えて貰えると事務所の内情も分かり易いですし、辞めた人間をどう評価するかで所長の人柄が伺えます。
  • 残業状況
    　サービス残業は当たり前の業界です。個人の資質や責任ある仕事をこなす上で残業することも当然出てくると思いますが、見かけ上の給与は高くても仕事量が多くて体をこわす人、精神を病む人の多い業界ですね。
    　12月〜5月の半年間は会計業界での繁忙期（最も忙しい時期）になりますが、通年を通して残業ばかりしているようでは根本的に人が少ないとも言えます。

　さらっと挙げてみましたが、不躾と思える質問でもあとで後悔することのないように、きちんと確認することは労使双方にとって大事なことです。

　最初にも書きましたが、自分が面接をされる立場なのと同時に、所長を始め事務所内の雰囲気を自分が面接出来る大事な機会です。

　個人商店だからこそ所長の考えが色濃く反映されていると言うことをお忘れなく。恋愛と一緒で面接時には良い人と思えても、実は違うってことも往々にしてあるんですけどね。

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